Çalışma yaşamında güvenli, onurlu ve eşitlikçi bir ortamın tesisi amacıyla sendikamız ile hastane yönetimi arasında imzalanan iş birliği protokolüyle sosyal diyalog ve ortak sorumluluk anlayışı kurumsal zemine taşındı.
Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası olarak çalışma hayatında şiddet, taciz, ayrımcılık ve toplumsal cinsiyet temelli eşitsizliklerle mücadeleyi kurumsal politikalarla güçlendirme hedefimiz doğrultusunda yürüttüğümüz çalışmalar kapsamında, Kadın Emeğiyle Güçlenen Sağlık Sektörü Projesi İşyeri Politika ve Tutum Belgesi esas alınarak hastane yönetimi ile “Şiddet ve Tacize Sıfır Tolerans” yaklaşımını temel alan iş birliği protokolü imzalandı. Protokolle, işyerlerinde güvenli ve sağlıklı çalışma ortamının geliştirilmesine yönelik politika ve uygulamalar resmiyet kazandı.
Gerçekleştirilen imza töreninde Hastane Başhekimi İbrahim Halil Kafadar ile Sendikamız Kayseri Şube Başkanımız Soner Salcanlıer ve şube yönetimi bir araya gelerek sağlık kurumlarında şiddetin önlenmesine yönelik somut adımlar ve kurumsal sorumluluklar konusunda mutabakata vardı.
Törende yapılan değerlendirmelerde; sağlık hizmetlerinin doğası gereği hasta ve hasta yakınlarıyla yoğun ve kesintisiz temas, vardiyalı çalışma sistemi, artan iş yükü ve personel yetersizliği gibi yapısal faktörlerin sağlık emekçilerini şiddet riskine daha açık hale getirdiği ifade edildi. Bu çerçevede, şiddet ve tacizin hiçbir türünün olağanlaştırılamayacağı, önleyici ve koruyucu mekanizmaların kurumsal bir politika haline getirilmesinin zorunluluk olduğu vurgulandı.
Sendikamız tarafından hazırlanan Kadın Emeğiyle Güçlenen Sağlık Sektörü Projesi İşyeri Politika ve Tutum Belgesi’nin; fiziksel, psikolojik, ekonomik, cinsel ve dijital şiddete karşı bütüncül bir mücadeleyi esas aldığı; risk değerlendirmeleri, başvuru ve bildirim süreçleri, gizlilik ilkesi ve destek mekanizmalarıyla çalışanların hak temelli korunmasını hedeflediği belirtildi. Belgenin aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendiren, kadın çalışanların işyerinde güvenli ve ayrımcılıktan uzak koşullarda çalışma hakkını kurumsal güvence altına alan bir rehber niteliği taşıdığı kaydedildi.
İmzalanan protokol ile birlikte, söz konusu belge doğrultusunda eğitim faaliyetleri, farkındalık çalışmaları, başvuru ve destek mekanizmalarının oluşturulması ile izleme ve değerlendirme süreçleri hayata geçirilecek; sosyal diyalogun güçlendirilmesi, çalışanların katılımının artırılması ve güvenli çalışma kültürünün kurumsallaştırılması yönünde somut adımlar atılacaktır.
Sendikamız, Kadın Emeğiyle Güçlenen Sağlık Sektörü Projesi İşyeri Politika ve Tutum Belgesi rehberliğinde, sağlık ve sosyal hizmet işkolunda şiddetsiz, eşitlikçi ve güvenceli bir çalışma ortamının tesis edilmesi için tüm paydaşlarla ortak akıl temelinde çalışmalarını kararlılıkla sürdürecektir.