Cumhurbaşkanlığı, iş yerlerinde çalışanlar için psikolojik taciz (mobbing) vakalarını önlemeye yönelik önemli bir adım attı. Resmî Gazete ’de yayımlanan yeni genelge hem kamu hem de özel sektörde çalışanların güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışabilmesi için gerekli düzenlemeleri içeriyor.
İŞVERENLERE VE YÖNETİCİLERE KRİTİK SORUMLULUKLAR
Yeni genelge, iş yerlerinde "mobbing" olarak adlandırılan psikolojik tacizin önlenmesi için işverenlere ve yöneticilere ciddi sorumluluklar yüklüyor. Genelgede çalışanların iş verimliliğini ve psikolojik sağlığını olumsuz etkileyen bu tür tacizlerin önlenmesi gerektiği vurgulandı. Mobbing hem bireylerin sağlığını hem de çalışma ortamının verimliliğini olumsuz şekilde etkileyen bir durum olarak tanımlanırken, bu tür olaylarla karşılaşan çalışanların yasal haklarını kullanabilmesi için gerekli bilgilendirmelerin yapılması gerektiği de belirtildi.
ÇALIŞAN HAKLARININ KORUNMASI VE EĞİTİM FAALİYETLERİ
Genelgenin devamında çalışanların mobbing mağduru olmaları durumunda Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi resmi platformlara başvurarak çözüm arayabilecekleri hatırlatıldı.
Bilinçlendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılması ve farkındalık eğitimlerinin artırılması da genelge kapsamında önemli bir yer tutuyor. Bu eğitimlerle hem çalışanların hem de yöneticilerin konuya dair duyarlılığı arttırılacak. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde yeniden yapılandırılan “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” ülke çapında politikalar geliştirecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını sürdürecek.
Genelgede iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelede önemli bir dönüm noktası olurken aynı zamanda çalışanların özel hayatlarının korunmasına da özen gösterileceği belirtildi.